IA Aplicada à Gestão de Recursos Humanos

Em RH, a IA toca no que há de mais sensível: pessoas, candidaturas e avaliações. Bem usada devolve tempo; mal usada cria enviesamento e problemas legais.

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Para Quem é Esta Formação

• Equipas e responsáveis de Recursos Humanos
• Quem faz recrutamento e seleção
• Responsáveis de formação e desenvolvimento
• Organizações a preparar políticas internas de IA

O Que a Sua Equipa Vai Conseguir

• Escrever anúncios e descrições de função mais claros e em menos tempo
• Preparar entrevistas com guiões consistentes entre candidatos
• Organizar e resumir informação de processos de recrutamento
• Desenhar percursos de formação a partir de necessidades reais
• Reconhecer onde a IA não deve decidir sozinha

Programa da Formação

1. O que muda em RH — onde a IA ajuda e onde é risco puro
2. Recrutamento — anúncios, triagem assistida, guiões de entrevista e comunicação com candidatos
3. Enviesamento — como aparece, como se deteta e como se reduz
4. Formação e desenvolvimento — levantamento de necessidades e desenho de percursos
5. Comunicação interna — do email difícil ao manual de acolhimento
6. Limites — decisões que continuam a exigir uma pessoa, e porquê

Objetivos de Aprendizagem

• Compreender os conceitos fundamentais de Inteligência Artificial e a sua evolução até aos modelos de linguagem (LLM) atuais
• Identificar oportunidades concretas de aplicação da IA nas diferentes áreas de RH: gestão administrativa, recrutamento, formação, reporting e legislação laboral
• Construir prompts eficazes e estruturados através da fórmula DCPT (Definir a Situação, Contexto e Fontes, Persona, Tarefa)
• Configurar e utilizar um assistente de IA personalizado, com instruções e projetos orientados às funções de RH
• Conhecer e experimentar ferramentas de IA relevantes para RH (ChatGPT, Microsoft 365 Copilot, NotebookLM, Claude, Gemini, Napkin)
• Aplicar boas práticas de utilização ética, segura e responsável da IA, em conformidade com o RGPD e o AI Act europeu
• Reconhecer os limites da IA em processos que envolvem decisões sobre pessoas, mantendo sempre a supervisão humana

Formato

• Presencial ou online
• Duração adaptável: 4h ou 8h
• Exercícios com processos reais da equipa de RH
• Casos adaptados à dimensão e ao sector da organização

Diferencial

Nenhuma outra área tem tanto a ganhar em tempo e tanto a perder em confiança.

Esta formação trata as duas coisas ao mesmo tempo: o que acelera o trabalho e o que, se for automatizado, destrói a relação com as pessoas.

Quanto tempo leva hoje a preparar um processo de recrutamento?

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